1. 讲述你的爱好和兴趣背后令人难忘的故事

公司员工有着有趣的爱好、渊博的知识和工作之外的热情。

但他们所做的不仅仅是说“我喜欢园艺”或“我喜欢建造家具”。相反，他们会通过深思熟虑和引人入胜的方式介绍他们如何爱上某事物或对某事物产生兴趣。

例如，一位热衷于攀岩的候选人谈到这是一项有意义的活动，因为她的父亲一直梦想攀登珠穆朗玛峰，但从未有机会 - 所以现在这是她的人生目标之一。

无论您的爱好或兴趣是什么，请讲述一个让面试官不会很快忘记的故事或经历。

2.谈论你不知道但渴望学习的事情

没有人愿意雇用一位无所不知的人。

候选人最常犯的错误之一是过分强调他们擅长的所有事情。对我来说，这是一个危险信号，告诉我他们喜欢留在自己的车道上并谨慎行事，而不是寻求新的挑战和经历。

谈谈您有兴趣改进哪些领域、您想要发展的技能以及您希望有一天实现的雄心勃勃的目标。

3. 使用“我们”和“我的团队”等团队合作用语

说你与他人合作得很好很容易。招聘经理无法判断您是否真的具备团队合作和协作技能。

但是，当你说太多“我”时，它立即表明你很容易因为试图记录自己的胜利得分并获得个人荣誉而分心。

强调团队的成功，而不仅仅是个人的成功，是一项更为复杂和罕见的技能。强调说“我们完成了[X]”或“我的团队在[X]方面做得很好”。

4. 谈论行不通的想法

公司以快速废弃早期不起作用的项目而闻名。我们庆祝失败，因为这是一个学习和变得更好的机会。

最优秀的员工不会因失败而感到沮丧，而是会充满活力和动力。因此，请分享一些你不得不从一个充满激情的项目中转向并将所学到的知识应用到新项目中的例子。

这将被视为一种资产，而不是失败。

5. 超越工作描述并拥有对未来的愿景

经理最不想听到的就是重复他们写的工作描述。

当我进入公司前首席执行官埃里克·施密特的办公室时，我已经在公司工作了三年，目标是在职业生涯中迈出下一步。我告诉他我已经准备好担任参谋长了。我制定了一份路线图，说明该职位的具体内容以及我如何培养技能以将公司提升到一个新的水平。

我并不是说你应该在面试时提出一个完全不同的职位名称。重点是要表明你对一两年后你的角色会是什么样子有一个愿景。